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  • 【重组一周年】中轻集团:履行新使命新担当 展现新作为新气象

    浏览量:3212 作者:张万顺 来源:保利风采 时间:2018-10-17 【字号:

    保利集团与中轻集团重组是一项涉及改革发展稳定的系统工程,更是中轻集团迈进新时代的一次深刻变革。一年来,在保利集团坚强领导和指导下,中轻集团全体干部职工,履行重组新使命新担当,企业展现新作为新气象。

    听党指挥  确保重组不走样

    办好中国的事情,关键在党。保利集团党委牢固树立“四个意识”,始终把重组作为政治责任扛在肩上、抓在手上。徐念沙书记在中轻集团做纪念建党97周年专题党课,鲜明阐述了保利集团听党指挥的坚定信念,深刻指出了党建引领重组的正确方向。中轻集团党委牢记使命担当,谋大局、议大事、抓重点,一年来共研究审议106项“三重一大”事项,坚持将党的领导与完善公司治理相统一,企业的重大改革发展任务都是在党委领导及共同参与下完成,确保重组融合不走样、不变形。

    创新驱动  推动企业转型发展

    按照重组要求,对现有产业进行调整和优化资源配置,推动转型发展。

    一是定战略,稳经营。通过“三看中轻”,明确战略方向,启动中轻集团新五年战略规划编制工作,规划重点培育、正常经营、战略退出三类企业及产业发展方向。在摸清经营管理现状、分析优劣的基础上,采取“六大管控”措施,确保经营稳定、风险可控,利润同比增长103%。

    二是强科技,增优势。一年来共承担省部级以上课题143项,获省部级以上科技奖励126项,申请专利212件,完成编制国际标准1项、国家标准19项、行业标准59项,保持国内行业的领先优势。在“一带一路”沿线国家,建立了5个国家级国际科技合作基地,增强在国际行业的话语权。

    三是建平台,创业态。针对国内中小企业的痛点、堵点和难点,发挥科研院人才、知识聚集高地、研发完整体系的优势,以市场为导向、以需求为引导,研究建立为行业服务的数据库,并发展为行业技术经纪平台,进而消化行业其它研究机构的成果,撮合实体企业或转化投资支持,创建科技服务新业态。

    深化改革  激发企业内生动力

    大力推进企业内部改革,不断优化体制机制,激发企业内生动力。

    一是明确总部机构职能。根据中轻集团使命定位调整总部职能,明确总部机构应履行党建、战略、投资、财务、干部、品牌、考核“七大管理”职能,同时,将风险管控融含于每一个职能,贯穿于集团管控全过程。

    二是深化三项制度改革。以申报保利集团三项制度改革试点为契机,以试点企业改革方案为着力点,深化三项制度改革,有序推进薪酬分配机制和激励机制,着力破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

    三是推进结构性改革。以推进供给侧结构性改革为抓手,压减法人单位,压缩管理层级,压降“两金”规模,治理亏损、特困企业,分离移交“三供一业”,实现“瘦身健体”,不断释放改革活力和创新力。

    党管干部  打造高素质干部队伍

    事业是靠人干出来的,打造听党指挥、能创佳绩、作风优良的干部队伍是关键。

    一是抓班子。党委定期召开中心组学习会,坚持用党的思想理论武装头脑;每年召开一次专题民主生活会,红脸出汗,强筋健骨。2018年党委对9家子公司领导班子和39位领导人员近3年任期进行综合考评,奖优罚劣,推动班子建设。

    二是带队伍。党委带头严肃党内政治生活,班子成员坚持过双重组织生活,党委书记带头讲党课,党支部落实“三会一课”、民主评议党员等制度,强化以党性带队伍。坚持“双向考评”制度,建立容错纠错机制,让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者有发展。

    三是强素质。严把审、核、听、查“四个”干部选用关口,确保组织选拔和市场招聘的干部素质。同时,对总部干部提出了前、高、宽、远、深的“五字”素质要求,采用培训、会议和实践锻炼相结合,弥补干部知识弱项、能力短板、经验盲区,提高干部队伍素质能力。新故相推舒画卷,丹青妙手向翠峰。中轻集团重组融合、改革发展使命光荣、责任重大、任务繁重,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,按照保利集团部署要求,脚踏实地,开拓创新,真抓实干,为绘就“发展中轻、壮大保利”的宏伟蓝图而努力奋斗。

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